法律解析： 如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

律师解答： 如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

法律分析：一、请假不批打旷工扣工资合法吗如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。...查看全文

法律分析：用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满...查看全文

法律分析： 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。法律依据：_x000...查看全文

旷工扣工资不违法。劳动法没有规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

法律分析:若请事假和病假，符合单位的规章制度，用人单位不批算旷工是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利；若劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十的工资。...查看全文

不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决于不同企业规定)，但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决于不同企业规定)，但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

律师分析： 请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

根据现行法律规定，如果劳动者无正当理由未经事假公司批准而缺勤，这将被视为旷工行为，并不违法。旷工的定义由雇主的规章制度确定，法律并未对此作出具体规定。对于劳动者的旷工行为，雇主应根据单位的管理制度进行相应处罚，并应公示或告知劳动者...查看全文

法律分析:员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《《中华...查看全文

公司法定代表人贷款对公账没有影响。 银行贷款逾期对信用卡有影响吗 一般是不会产生影响的。只要在银行的贷款次数不是很多并且金额不是很高的，一般都不会被认定为是恶意的逾期行为，因此也就意味着不会对当事人信用卡的使用过程产生相应的影响。...查看全文

请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含...查看全文

员工请假未经批准属于旷工，用人单位可扣除旷工部分工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应按时支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文