交通事故工伤责任归属问题

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摘要:上下班途中遭受交通事故或其他事故伤害,符合工伤认定条件,劳动者可申请工伤赔偿。即使事故责任在第三方,第三方仍需承担民事赔偿责任。因此,劳动者在上下班途中发生事故,可获得工伤和交通事故双倍赔偿。
根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿,但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的,因此,第三人并不能免除民事赔偿责任,因此,劳动者上上下班途中发生事故,在认定工伤的,可以获得工伤与交通事故的双倍赔偿。
延伸阅读
交通事故工伤责任划分与赔偿方式研究
《交通事故工伤责任划分与赔偿方式研究》是一项旨在探讨交通事故中工伤责任的划分与赔偿方式的研究。交通事故工伤责任的划分是指确定交通事故中涉及工伤的责任主体,包括驾驶员、车辆所有人、道路管理单位等。而赔偿方式则涉及到工伤赔偿的具体方式,如一次性赔偿、定期赔偿等。本研究将通过搜集相关法律法规、案例分析以及专家访谈等方法,深入研究交通事故工伤责任的划分标准和赔偿方式的合理性,并提出相应的改进建议。通过本研究的成果,有望为完善交通事故工伤责任的划分与赔偿方式提供参考,维护交通事故受害者的合法权益,促进社会公平与正义。
结语:经根据我国《工伤保险条例》规定,上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害应认定为工伤,劳动者可申请工伤赔偿。尽管事故由第三人侵权行为引起,第三人并不能免除民事赔偿责任。因此,劳动者在上下班途中发生事故且被认定为工伤,可获得工伤与交通事故的双倍赔偿。此外,《交通事故工伤责任划分与赔偿方式研究》将深入研究交通事故工伤责任的划分标准和赔偿方式的合理性,并提出改进建议,以维护受害者权益,促进社会公平与正义。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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