非法经营罪员工的判刑，要看员工是否知道公司的行为属于非法经营。如果不知道不会进行处罚。
根据《刑法》第二百二十五条第（一）、（四）项的规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
员工非法经营罪应如何判罚？
律师回答
摘要：员工是否知道公司的行为属于非法经营，将影响其是否受到刑罚。根据《刑法》第二百二十五条第（一）、（四）项的规定，从事未经许可的经营或严重扰乱市场秩序的非法经营行为，可能被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
延伸阅读
员工非法经营罪的法律责任和判决方式
员工非法经营罪是指员工在工作岗位上利用职务之便，违反法律法规从事非法经营活动的行为。根据我国刑法的规定，对于员工非法经营罪，法律会给予相应的法律责任和判决方式。具体而言，根据罪行的轻重和情节的严重程度，法院可能会判处罚金、有期徒刑或者拘役等刑罚。同时，法院还会考虑被告人的犯罪情节、悔罪表现等因素进行量刑。此外，法律还规定了相应的追缴非法所得和没收非法财物的措施，以保护社会公共利益。总之，对于员工非法经营罪，法律会根据具体情况进行判决，以维护社会秩序和公正正义。
员工非法经营罪是指员工在工作岗位上利用职务之便，违反法律法规从事非法经营活动的行为。根据我国刑法的规定，对于员工非法经营罪，法律会给予相应的法律责任和判决方式。具体而言，根据罪行的轻重和情节的严重程度，法院可能会判处罚金、有期徒刑或者拘役等刑罚。同时，法院还会考虑被告人的犯罪情节、悔罪表现等因素进行量刑。此外，法律还规定了相应的追缴非法所得和没收非法财物的措施，以保护社会公共利益。总之，对于员工非法经营罪，法律会根据具体情况进行判决，以维护社会秩序和公正正义。
结语：员工非法经营罪涉及到员工利用职务之便从事非法经营活动，根据我国刑法的规定，根据罪行的轻重和情节的严重程度，法院可能会判处罚金、有期徒刑或者拘留等刑罚。同时，法院还会考虑被告人的犯罪情节、悔罪表现等因素进行量刑。此外，法律还规定了相应的追缴非法所得和没收非法财物的措施，以保护社会公共利益。维护社会秩序和公正正义是法律的使命。
法律依据
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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