实习期一般不交社保，校园勤工助学不算就业，用人单位不需为实习生缴纳社保。法律依据：校园勤工助学不视为就业，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应在成立后30日内申请社保登记，未登记的由社保机构核定应缴费。...查看全文

一、实习生是什么 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成...查看全文

律师分析:一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了，在实...查看全文

律师分析： 一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了，在实习试用...查看全文

律师解答： 一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了，在实习试用...查看全文

法律分析：实习期能交社保，但实习期如果还是学生，一般不需要缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...查看全文

法律分析：实习期能交社保，但实习期如果还是学生，一般不需要缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...查看全文

应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候，往往是属于实习生的范畴，实习期短的要一两个月，长的则有半年甚至是一年等。那么大家知道实习生可以交社保吗？下面， 一、实习生是什么 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业...查看全文

法律分析:不能，学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。法律依据:...查看全文

法律分析:实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。法律依据:...查看全文

法律分析：一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。 二、如果您是已经毕业了，在实习试...查看全文

律师分析:在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社...查看全文

实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。 ...查看全文

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者； 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规...查看全文

律师分析： 在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者； 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴...查看全文

实习生可以交社保吗 如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。 如果您是已经毕业了，在实习试...查看全文

如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。 如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法全文》，用人单位不办理社会保险登记将面临责令改正和罚款的处罚。试用期内，公司不能随意辞退员工，必须有合理的理由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。如果劳动合同订立时的客观情况发生重大...查看全文

律师分析:不可以。(一)实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。(二)根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。(三)因实习阶段与用人单位...查看全文

不可以。(一)实习生属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。(二)根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。(三)因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，...查看全文