法律分析:劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告...查看全文

劳动合同不会因为长时间不上班而自动解除，只能由单位或劳动者本人主动解除。单位有权在连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上时单方面解除合同，无需支付经济补偿金。...查看全文

劳动者自离多久才能解除劳动合同？根据《劳动合同法》，劳动法律法规没有相关规定，解除时间由用人单位内部管理制度决定。一般而言，公司规定无故连续旷工三天即可算作自离。建议冷静处理，切莫自离。...查看全文

一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规章，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。 法...查看全文

自动离职多长时间合同自动解除 相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 自动离职...查看全文

律师分析： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用...查看全文

律师解答： 劳动合同是没有自动解除情形的。以劳动者为例，试用期内提前三天就能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同是没有自动解除情形的。以劳动者为例，试用期内提前三天就能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同时效是多长时间?一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需要多长时间？解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下：1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...查看全文

法律分析： 病假超过医疗期太久公司就有可能会提出解除劳动合同： 1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工...查看全文

法律分析:辞职通过或者期限届满之后解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，劳动合同解除。法...查看全文

法律分析:离职后立刻就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 辞职多长时间解除劳动合同 辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位...查看全文

法律分析:根据法律规定，合同未履行自动解除的时间是:主张解除合同的一方作出通知时，通知上载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。其他情形有主张解除合同的一方作出通知，合同自通知到达对方时解除。法律依...查看全文

一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。 法...查看全文

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。一、解除劳动合同...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...查看全文

法律分析:劳动者预告性解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退...查看全文