劳动者可以解除劳动合同的情形有什么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者可以解除劳动合同的情形有什么？

律师分析： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

问有什么情形劳动者可以解除劳动合同

答

法律分析:有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同:用人单位不按合同的约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资的；不为劳动者缴纳社保的；或者其规章制度违法，损害劳动者的合法权益的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问有什么情形劳动者可以解除劳动合同

答

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规...查看全文

问有什么情形劳动者可以解除劳动合同

答

法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...查看全文

问有什么情形劳动者可以解除劳动合同

答

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十...查看全文

问有什么情形劳动者可以解除劳动合同？

答

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形？

答

律师分析：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形

答

法律分析：劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有违反法律规定情形的，劳动者...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形

答

法律分析:依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。法律依据...查看全文

问劳动者什么情形下可解除劳动合同

答

法律分析：劳动者可提出解除劳动合同情况：１、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、用人单...查看全文

问劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

答

法律解析： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

问劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

答

法律分析：劳动者可以解除劳动合同有以下几种情形： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定...查看全文

问劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

答

问劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

答

法律分析:1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？

答

律师分析： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

答

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同有哪些情形

答

法律分析：劳动者可以解除劳动合同情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。...查看全文

问有哪些情形劳动者可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者解除劳动合同的情形:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。...查看全文