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民间借贷中,明确约定还款期限的,若债务人未能偿还欠款,借款人不追索的,适用一般时效,为3年。当事人未约定履行期限时,合同诉讼时效期间起算。无借款日期、还款期限的,诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算,超过20年的不予保护...查看全文
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结...查看全文
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。 合同纠纷解决地的选择如何约定...查看全文
保管合同的特征:提供劳务的合同,以物的保管为目的,保管人提供保管服务;实践合同,需双方一致意思表示且寄存人交付保管物;双务不要式合同,有偿或无偿根据约定。...查看全文
行政处罚决定不成立的情形有:未说明理由或拒绝听取当事人陈述申辩、证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权、明显不当。根据《行政处罚法》第41条,行政机关未告知事实、理由和依据,或拒绝听取陈述申辩,则行政处罚决定无效...查看全文
约定管辖无效的情形六种,包括违反级别管辖的约定、违反专属管辖的约定、无法确定守约方法院管辖的约定、违反法律规定的与案件无实际联系的约定、无法确定市有管辖权的约定等。...查看全文
合同纠纷解决地的方式一般由当事人在合同中约定或另行协商,涉及被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。只要约定不违反法律规定,即可依法生效。...查看全文
劳动合同的成立生效要件是劳动者与用人单位协商一致,并且依法签订。合同成立并生效的条件有:1、订约主体存在双方或多方当事人;2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的;3、当事人必须就合同的主要条款协商一致;4、具备法律、行政法规规...查看全文
本文介绍了买卖合同纠纷的原因和解决途径以及买卖合同违约金赔偿标准。买卖合同纠纷的原因包括商品质量条款未明确、商品交接及货款支付未约定、违反诚信原则、未考察主体资格或主体的偿债能力、违约责任问题以及管辖约定等。解决买卖合同纠纷的途径...查看全文
法律分析:合同纠纷解决地的选择的约定方式:一般情况下,由当事人在合同中约定,或另离立协议,约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,只要约定不违反法律规定,即可...查看全文
民间借贷纠纷不会直接导致坐牢,但拒绝履行法院判决可能涉嫌刑事犯罪。民间借贷纠纷处理的准则包括提供书面借据或证人证言,利率不得超过银行利率的4倍,不得将利息计入本金谋取高利,争议可参照银行同类贷款利率计息,非法借贷关系不受保护,联系...查看全文
《工伤保险条例》规定,死亡职矿工的近亲属可获得丧葬补助金,相当于死亡矿工上年度职工月平均工资的6倍;亲属抚恤金则根据死亡矿工本人工资计算,并按比例发放;同时,直系亲属还可获得一次性工亡补助金,一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收...查看全文
离婚后子女抚养权判决原则:不满两周岁的子女由母亲直接抚养;已满两周岁的子女,双方协议不成时,根据最有利于子女的原则判决;已满八周岁的子女应尊重其真实意愿。...查看全文
本文介绍了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的缴费比例。养老保险中,公司需支付20%,个人需支付8%;失业保险中,公司缴1.5%,个人缴0.5%;工伤保险中,公司缴1.0%,个人不缴;生育保险中,公司缴0.8%,个人...查看全文
帮信罪判缓刑几率大,但需考虑案件恶劣程度。帮信罪指帮助他人从事信息网络犯罪活动。七种情节严重的情形包括:为三个以上对象提供帮助、支付超过20万元、提供资金超过5万元、违法所得超过1万元、前次行政处罚后再次帮助犯罪、帮助造成严重后果...查看全文
股东和投资者的区别:股东出资实缴到位以设立公司,通过股东分红获得回报;投资者可在公司成立前或经营期间分期投资,通过投资协议约定的利润分配获得收益。...查看全文
敲诈勒索罪判刑根据数额和情节的严重程度来确定,数额巨大或有其他严重情节者处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节者处十年以上有期徒刑,并处罚金。...查看全文
网络诈骗罪的刑罚严厉,数额巨大或有严重情节者可判三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有特别严重情节者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。...查看全文
反诉胜诉的成功率受多方面影响,包括诉求的合法性和合理性,证据的充分性以及当地法院的观点。如果诉求合法合理,证据充分准备,则成功的可能性较大。...查看全文
解决劳动合同纠纷有四种方式:和解、调解、劳动仲裁、法院起诉。如果无法自行协商,可寻求上级机关调解或向仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁条款,可将合同纠纷起诉到法院。...查看全文
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