法律分析：法律对试用期的限制是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；不能重复约定试用期的适用；试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约；试用期工资的约定不...查看全文

律师分析： 法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。 【法律...查看全文

法律解析： 律对试用期有以下限制：不能在劳动合同中仅约定试用期；同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其...查看全文

法律分析:律对试用期有以下限制：不能在劳动合同中仅约定试用期；同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

律对试用期有以下限制：不能在劳动合同中仅约定试用期；同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。...查看全文

律师分析： 律对试用期有以下限制：不能在劳动合同中仅约定试用期；同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其...查看全文

法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文

劳动合同法对试用期的限制有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:法律对试用期有这些具体规定:_x000D_ 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；_x000D_ 2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；_x000D_ 3、对于试用期的期限，应根据劳动合同...查看全文

法律分析:我国法律对试用期的规定:_x000D_ 1、试用期的最长期限为六个月；_x000D_ 2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；_x000D_ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析：一、试用期竞业限制有限吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手...查看全文

试用期的约定需符合法律规定：不满3个月的合同无试用期，3个月至1年的合同试用期不超过1个月，1年至3年的合同试用期不超过2个月，3年以上合同试用期不超过6个月。...查看全文

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的阶段。劳动者也可以在此期间了解用人单位是否符合自己的要求。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期内用人单位当劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时可解除劳动合同。...查看全文

劳动者试用期的限制和不可约定情况。试用期根据劳动合同期限分为不同阶段，最长不超过6个月。同时，法律明确规定了三种情况下不可约定试用期，包括以完成工作任务为期限的合同、合同履行期不满三个月的合同和非全日制用工。此外，试用期内劳动合同...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一...查看全文

法律分析:试用期期限的法律规定:如果劳动合同的期限是三个月至一年的，试用期是一个月以内；如果劳动合同的期限是一至三年的，试用期是二个月以内；如果劳动合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。法律依据:《《中...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期内解除劳动合同的条件和程序，除非劳动者违反规定，用人单位不得解除劳动合同。同时，法律也规定了用人单位在试用期外解除劳动合同的情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。此外，对于劳动者患病或不能胜任...查看全文

试用期是否有竞业限制 试用期是否有竞业限制，要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约...查看全文

法律分析:试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的，当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文