法律解析： 累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。...查看全文

律师解答： 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了企业职工的年休假计算方法和享受条件。已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但下列情形之一的,就...查看全文

如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律解析： 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿...查看全文

律师分析： 年休假期间，享受正常的工资待遇。 用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。 用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文

法律分析：正常发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

对于劳动者来说年假是比较重要的一点，可以有几天的带薪休假。但是很多的劳动者由于工作比较忙可能会忘记休假，那么这时候劳动者应该怎么办呢?在法律有没有相关的规定呢?晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 年假不休的话怎...查看全文

事业单位对未休年休假的员工，应支付年假工资报酬，金额为员工日工资收入的300%。员工工作满1年不满10年，可休5天年假；工作满10年不满20年，可休10天年假；工作满20年，可休15天年假。...查看全文

一、年假员工不休应该如何补偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。 二、年假的计算 1、职工累计工作...查看全文

合同解除时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。单位解除合同需支付按年限计算的补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个...查看全文

离职年假未休如何补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工离职年...查看全文

未休年假补偿如何计算： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 未休年假补偿如何计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文

法律分析： 　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第五条 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文

法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文

年休假补偿金计算方法如下： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情...查看全文