法律分析：一、合同到期没续签被辞退有补偿吗劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给你的...查看全文

一、试用期还没到被辞退有补偿吗?经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应...查看全文

法律分析:劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：一、合同到期后被辞退有补偿吗1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿：(1)劳动者存在过失性辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文

法律解析： 合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期被辞退有补偿吗劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不...查看全文

法律分析:劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

律师分析： 合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同到期被辞退有补偿吗 合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:合同到期时用人单位如果因劳动者存在重大过错而辞退劳动者，没有补偿；如果劳动者无过错，单位主动提出不续约或者要降低劳动条件与劳动者续约被拒绝的，劳动者有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

合同到期被辞退有什么补偿合同没有到期被辞退，需要按照劳动者在该用人单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿金。 合同到期被辞退有什么补偿 合同到期被辞退有什么补偿得看情况：1、...查看全文

合同到期被辞退有什么补偿 合同到期被辞退有什么补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

法律分析：一、合同到期被辞退有什么补偿？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

劳动合同到期的补偿方式是根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。若劳动者提出续订，用人单位不同意，应支付二倍补偿。劳动合同法第四十七条规定了经济补偿标准。劳动合同到期被辞退时，单位未提前一...查看全文

一、劳动合同期满辞退有赔偿吗? 有补偿，劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳...查看全文