律师分析:
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师分析: 1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资; 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析:1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法...查看全文
律师解答: 1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资; 【法律依据】: 《中...查看全文
一、超速百分之五十扣几分 法律规定,机动车行驶超过规定时速百分之五十的,处二百元以上二千元以下罚款,可以并处吊销机动车驾驶证。超速超过规定时速百分之五十的,扣十二分。 机动车上道路行驶,不得超过限速标志标明的最高时速。 二、超...查看全文
法律分析:超速百分之20处以50元的罚款,记3分。普通车辆的高速公路外的罚金扣分如下:1、超速处罚超过规定时速百分之十之内,暂不处罚;2、超过规定时速百分之十以上未达百分之二十的,处以五十元的罚款,记3分;3、超过规定时速...查看全文
法律分析:超速百分之20处以50元的罚款,记3分。普通车辆的高速公路外的罚金扣分如下:1、超速处罚超过规定时速百分之十之内,暂不处罚;2、超过规定时速百分之十以上未达百分之二十的,处以五十元的罚款,记3分;3、超过规定时速...查看全文
法律解析: 1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资; 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资; 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离...查看全文
法律分析:1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前...查看全文
律师解答: 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文
律师分析: 用人单位扣百分之三十工资是不合法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文
律师分析:用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文
律师解答: 用人单位扣百分之三十工资是不合法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析:克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有...查看全文
律师分析: 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规...查看全文
根据我国交通法的规定,超速10%以下一般不会处以罚款,一般仅会受到交警队警告,一般对轻微交通违法行为实行口头警告、纠正违法行为以后就会放行。其中有种情况,当超速12%时,一般会受到扣3分、罚款200元的处罚。一、交通违...查看全文
法律分析: 超速百分之五十的,会被扣12分,一般会由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证,当事人需要去参加学习和考试,考试合格的记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。 法律依据: 《道路交通安全违法行...查看全文
驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超速20%以上将被记12分。而在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超速20%以上未达到50%的情况下,也会被记12分。对于驾驶校车、中型以上载客载货汽车...查看全文
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