用人单位强制员工加班时，可以投诉给当地劳动监察大队或劳动部门，或者拨打相应的电话进行举报。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应当按照国家有关规定向劳动者支...查看全文

周六日加班工资计算方法及法律依据，加班工资是指劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬。根据劳动法，周六日加班应按照平时工资的2倍计算，国家规定的加班费比例是150%、200%和300%。加班工资的计算公式是月工资除以21.75除以8...查看全文

一、基层周末加班没有加班费怎么投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由...查看全文

加班费的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。劳动仲裁时效为一年。虽然一些仲裁机构和法院认为只能追讨两年内的加班工资，但没有法律设定两年的保护时效，只有在劳动者无法提供证据的情况下，超过两年的加班工资...查看全文

双休日加班后，企业可以选择安排补休或支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据劳动法规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。计算加班费的标准根据不同情况而定，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班...查看全文

周六日加班工资为正常工资的150%至200%；工伤假期包括周六周日；仲裁法不包括社保金、住房转让、伤残评定、家政服务、帮工学徒、农村承包经营户纠纷。...查看全文

劳动仲裁加班费的补偿方法如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬；计件工资的加班工资计算需额外支付50%；综合工作制和不定时工作制需确保休息...查看全文

如果公司强行要求加班违反劳动法，你可以选择匿名举报给单位所在地劳动监察大队。举报方式有以下几种：一是将公司规避劳动法的事实、法律依据和证据搜集起来，通过信件邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门处理；二是直接携带相关资料去劳动部门的信...查看全文

周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。      若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。   &...查看全文

劳动关系中，周六工作不算加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班费按照劳动法第四十四条计算，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%，法...查看全文

事业单位加班应有加班费，计算按标准支付高于正常工资的报酬。延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数...查看全文

法律分析:员工周末加班费:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文

一、周末加班有几倍工资 1、周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

周六、周日加班，加班工资按200%计算。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照规定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。计算方法根据劳动和社会保障部的通知执行，月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘以200%即为法定公休日...查看全文

《劳动法》中规定了劳动者的工作时间和休假提成用人单位“与劳动者协商”后方可延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间...查看全文

周末加班工资按照《劳动法》规定支付，没有安排补休需支付150%工资，安排补休则不需支付2倍工资。计算方法根据劳动和社会保障部通知执行。节假日加班工资需按不同情况支付，延长工作时间支付150%，休息日工作支付200%，法定休假节日工...查看全文

周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文

劳动局可投诉加班费问题。用人单位拖欠或未支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。强制加班不合法，自愿加班也有限制，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36...查看全文

法律分析：周末加班工资如何计算根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报...查看全文