法律分析： 一、关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 三、...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或解除劳动合同时未支付经济补偿的，应向劳动者支付两倍的工资或赔偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准确定。...查看全文

《劳动合同法》规定了非法解除劳动合同的赔偿标准，公司单方非法解除劳动合同应支付劳动者两倍的经济补偿。劳动者可以正常离职解除劳动合同，单位应出具解除证明并支付经济补偿。单位非法解除劳动合同需支付二倍赔偿，依据是《劳动合同法》。正式员...查看全文

劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资；超过一个月不满一年的应每...查看全文

法律解析： 关于“不签劳动合同双倍赔偿的规定”，《中华人民共和国劳动合同法》有其相应的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析:关于“不签劳动合同双倍赔偿的规定”，《中华人民共和国劳动合同法》有其相应的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

（一）、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。 （二）、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

法律分析：（一）、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（二）、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(1)用人单位自用...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则应当依照本法第四十七条规定的经济补...查看全文

劳动合同双倍赔偿的主要规定是，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资。劳动合同法第48、87条规定了用人单位违反解除合同规定时的赔偿标准。此外，劳动者患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期以及劳动者在医疗期内...查看全文

劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等；解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税，超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文

未签订劳动合同双倍工资规定：用人单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，需支付两倍工资；按工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不满一年按一年工资计算；工作不满六个月支付半个月工资补偿。...查看全文

法律分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍工资赔偿规定1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

法律分析:单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内...查看全文

律师分析： 单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部...查看全文

单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有...查看全文

法律解析： 单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部...查看全文