员工不同意调岗时，可以与雇主重新协商变更劳动合同，不可以因此被解雇。但是，可以协商变更劳动合同时，雇主需支付经济补偿金。变更劳动合同必须经过双方的一致协商。...查看全文

律师分析： 劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据...查看全文

用人单位与劳动者协商解除劳动合同需经合法程序，否则需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括双方协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、欺诈、刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任...查看全文

辞退员工员工不同意的处理方法： 1、辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等，具体怎么处理，需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动...查看全文

员工调岗不同意怎么办可以辞退吗 可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 员工调岗不同意怎么办可以辞退吗？ 第一，调岗...查看全文

法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

律师分析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

辞退员工不需要经过工会同意，但需要征得劳动者的同意或达成一致意见，并告知具体信息和辞退原因。辞退员工需要符合劳动合同法规定的条件。辞退员工的合法流程包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资福利等手续。...查看全文

律师分析： 试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。如果违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的，因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下，和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的，在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者，同时用人单位也是需要支付一定的经济补...查看全文

律师解答： 劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确...查看全文

律师分析： 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律解析： 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析:用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共...查看全文