法律分析：一、合同签约是入职时间还是签约时间？劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

入职时间从什么时候计算 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。 工龄的计算方法包括以下几种： 1、连续计算法...查看全文

法律分析：一、劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。法律依据：《劳...查看全文

法律分析:劳动合同的签约时间与入职时间不是一定保持一致的。双方只要在用工之日起的一个月内及时签约即可，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 取保候审时间到了还没结案，应当及时解除取保候审。根据法律规定，人民法院、人民检察院作出解除取保候审决定的，负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审，并通知被取保候审人、保证人和有关单位。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、实习期间想辞职，但是签了实习协议书约定的时间没到怎么办实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位...查看全文

法律解析： 有权拒绝。公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 有权拒绝。公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 有权拒绝。公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析:有权拒绝。公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 医疗期结束了，想继续休，需要单位同意，如果是较重疾病，如癌症，可以适当延长，但没具体规定。如果单位不同意，你仍要休，不上班，那就是旷工，单位可以开除。可以协商改下岗位。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，用工前订立合同也有效。...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署时间与入职时间并非一定相同，只要双方在用工后一个月内及时签署合同，合同即视为成立。如果用人单位和劳动者在用工前就已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工日开始建立。文章还提到了个体工商户也需要签订劳动合同，...查看全文

律师分析： 买家有进行中的交易需要退货退款,操作流程如下: 1、申请退款，填写退款信息 2、提交退款，等待卖家处理 3、卖家同意退款，退货给卖家 4、等待卖家确认收货，退款成功 申请退款，填写退款申请。 【法律依据】： 《部...查看全文

律师分析： 从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:兼职辞职时不签离职协议没有后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...查看全文

合同到期的时间做完工作交接就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...查看全文

合同到期的时间做完工作交接就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规章用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...查看全文