辞职后多久不发薪资算拖欠？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后多久不发薪资算拖欠？

法律解析：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问辞职后多久不发薪资算拖欠？

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律师解答：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问辞职后多久不发工资算拖欠

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法律分析：用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，...查看全文

问离职后多久不发工资算拖欠

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法律分析:超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...查看全文

问欠薪多久算拖欠薪资？

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法律解析：工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形...查看全文

问欠薪多久算拖欠薪资？

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律师解答：工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形...查看全文

问欠薪多久算拖欠薪资？

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问多久不发薪资构成拖欠薪资？

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律师解答：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问辞职后拖欠工资多久算违法

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法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

问辞职后公司拖欠薪资不发如何办

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一、辞职后公司拖欠薪资不发如何办辞职拖欠的薪资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠薪资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...查看全文

问员工离职后多久才算拖欠薪资

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法律解析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

问员工离职后多久才算拖欠薪资

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问欠薪多久算拖欠工资

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法律分析：一、欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支...查看全文

问欠薪多久算拖欠工资

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法律分析:欠薪超过一个工资支付周期算拖欠工资。工资至少每月支付一次，所以一个工资支付周期一般是一个月；如果用人单位超过一个月仍然未支付工资的，则属于拖欠工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

问离职之后工资多久不发才算是拖欠

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超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、拖欠工资在什么情况下构成犯罪拖欠劳动工...查看全文

问多久才算拖欠薪资

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问辞职后多久不发薪资可以起诉？

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律师解答：法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。对仲裁裁定结果不服的...查看全文

问薪资拖欠多久发双倍

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法律解析：拖欠工资没有时间限制。只要申请仲裁就应当受理。不过其他项目要注意一年的仲裁时效。没有签订劳动合同，对方应该支付双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

问薪资拖欠多久发双倍

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问加班薪资不发算拖欠薪资吗？

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法律解析：算。法律规定工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班工资属于工资的范畴，所以加班工资不发算拖...查看全文