聘任书是不是劳动合同-法律问答|晖律网

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问聘任书是不是劳动合同

法律分析:聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

问聘任书是不是劳动合同

聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立...查看全文

问聘任书是劳动合同吗

答

不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其...查看全文

问聘任书是劳动合同吗

答

法律分析：企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书并没有劳动合同所应当包含的内容，不能作为双方建立劳动关系的证明使用。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问聘任书是否等同于劳动合同？

答

企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后...查看全文

问聘任书是否可视为劳动合同

答

不能。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利...查看全文

问聘任书算劳动合同嘛？

答

律师解答：聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

法律分析:聘任书不算劳动合同。聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。聘用书一般是用人单位单方行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

法律分析:聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

法律解析：聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

问聘任书算劳动合同吗？

答

律师分析：聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

问聘书就是劳动合同吗？

答

企业的聘任书是不能等同于劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方各自的权利与义务的协议。劳动合同是双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成的一份协议。是双方当事人的一种法律行为，必须要经过双方当事人亲笔签字或者盖...查看全文

问聘用合同书是劳动合同吗？

答

律师分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义...查看全文

问聘用合同书是劳动合同嘛？

答

律师解答：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义...查看全文

问聘用合同书是劳动合同吗

答

法律分析:聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、...查看全文

问聘用合同书是劳动合同吗？

答

法律解析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义...查看全文

问聘任书是劳动协议吗？

答

律师解答：不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁...查看全文

问劳动合同与聘任书的区别

答

企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书只是由企业单方作出的文件，不具备劳动关系的法律效力，企业必须与劳动者签订劳动合同来建立合法的劳动关系。...查看全文

问聘任书和劳动合同的关系

答

本文介绍了聘任书和劳动合同的区别,指出聘任书是用于聘请人员担任职务或承担任务的文件,而劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,并且强调劳动合同必须签订,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文