医师离职后如何处理其执业资格？-法律问答|晖律网

医师离职后如何处理其执业资格？

回答于2024-05-08 阅读（2955）

律师回答

摘要：执业医师注册证辞职后无需到卫生部门备案，但若到新医院就业，则需前往卫生部门办理注册变更。医生试用期可以随时辞职，但需提前三天通知用人单位。在试用期内提出辞职无需承担违约责任，而用人单位不得要求劳动者支付培训费。试用期是用人单位考察劳动者能力和素质的重要时期，不符合录用条件的劳动者可以被即时解除合同。

执业医师注册证辞职后无需到卫生部门备案，但若到新医院就业，则需前往卫生部门办理注册变更。
一、医生试用期可以随时辞职吗
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项的规定向职工索赔。
二、试用期可以随时辞退员工吗
为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

延伸阅读

结语：执业医师注册证辞职后无需到卫生部门备案，但若到新医院就业，则需前往卫生部门办理注册变更。医生试用期可以随时辞职吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。同时，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在试用期内提出辞职是无需承担赔偿责任的。另外，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。

法律依据

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章医疗卫生人员第五十六条国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。
国家采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设。
执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
对在基层和艰苦边远地区工作的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。
国家加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。
第三十七条国家制定医师培养规划，建立适应行业特点和社会需求的医师培养和供需平衡机制，统筹各类医学人才需求，加强全科、儿科、精神科、老年医学等紧缺专业人才培养。
对在医疗卫生服务工作中做出突出贡献的医师，按照国家有关规定给予表彰、奖励。

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