确认劳动关系是否受时效限制根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系，应当采取书面形式进行确认，并应当在建立劳动关系之日起15日内办理工商登记手续。如果在确认劳动关系时出现争议，劳动者可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
对于您提到的20年前的劳动关系，由于时间较为久远，可能存在一定的证据难度和时效性问题。但是，如果您确定当时存在劳动关系，可以通过提供相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等）来证明当时的劳动关系。此外，如果用人单位曾经存在过，但是现在不存在或者无法联系，您也可以通过其他途径（如公安机关、工商部门等）寻求帮助。
需要注意的是，因为不同地区的规定可能不同，具体的法律效力和诉讼时效可能会有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师，了解具体情况和相关法律法规。
劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，不及时行使权利的，将视为对自己权利的放弃。确认劳动关系有没有仲裁时效限制《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
