试用期是否有竞业限制 试用期是否有竞业限制，要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约...查看全文

法律分析:试用期签订竞业限制出于双方真实意思表示，未违反法律法规的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

法律分析：一、试用期竞业限制有限吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手...查看全文

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。...查看全文

一、试用期辞职有竞业限制吗 1、试用期辞职有竞业限制。 2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职...查看全文

试用期离职后的竞业限制协议生效，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议需注意明确对象、范围、地域和年限，并约定补偿金的支付时间和标准。劳动合同法规定竞业限制期限不超过两年，超出无效。...查看全文

法律分析：试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

法律分析： 试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文

法律分析：试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

法律解析： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、试用期辞职有竞业限制吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种...查看全文

律师解答： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:试用期离职，竞业限制在双方依法约定的期限内，仍然是有效的。但是双方约定的竞业限制期限，不得超过二年。在有效的期限内，劳动者才需要遵守该约定；如果超过该期限的，竞业限制约定不再对当事人产生拘束力。法...查看全文

一、试用期签订竞业限制有效吗试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、离职要求签竞业协议，怎么办如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒...查看全文

竞业限制协议的主旨是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，限制范围和地域由双方约定但不能违反法律规定。竞业限制期限不得超过两年。劳动者违...查看全文

不是。关于竞业限制的期限规定，我国法律经历了一个从长到短的过程，由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制...查看全文

按照《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超...查看全文