临时工算劳动者吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我国法律规定临时工算劳动者吗

依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。...查看全文

问临时工算劳动者吗,法律上该如何规定

临时工属于非全日制用工，虽不需要签订劳动合同，但仍受我国劳动法保护。根据《劳动合同法》第六十八、六十九条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。双方可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订...查看全文

问临时工是否算劳动者

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法律分析:依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以...查看全文

问临时工是否算劳动者

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法律分析:临时工算劳动者。劳动者有全日制的劳动者，或者非全日制的劳动者，而临时工就是非全日制的劳动者。临时工也需要完成一定的工作任务，而用人单位也需要向其支付一定的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问临时工算劳动关系吗

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法律分析:临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制...查看全文

问临时工是否属于劳动者？

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依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...查看全文

问临时工劳动法工资结算

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法律分析：临时工工资的计算：主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《...查看全文

问临时工是否被视为劳动者？

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依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

问临时用工合同算劳动合同吗？

答

律师分析：临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...查看全文

问临时用工合同算劳动合同吗？

答

法律解析：临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...查看全文

问临时用工合同算劳动合同吗

答

临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；...查看全文

问临时用工协议算劳动合同吗?

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法律分析：一、临时用工协议算劳动合同吗?临时工用工合同是需要签订的，现在已经没有临时工的说法。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...查看全文

问临时用工合同算劳动合同吗

答

法律分析:临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工...查看全文

问临时工可否算劳动关系？

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本文探讨了临时工是否算劳动关系的问题。虽然《劳动合同法》规定所有单位必须与员工签订劳动合同,但在实际操作中,许多用人单位仍在雇佣临时工。有人认为只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但也有人认为存在事实劳动关系。根据《工伤保险条...查看全文

问劳动者在工作时中署算工伤吗？

答

律师分析：上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险...查看全文

问劳动者在工作时中署算工伤吗

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法律分析:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，...查看全文

问劳动者在工作时中署算工伤吗？

答

法律解析：上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险...查看全文

问在劳动仲裁中公司以劳动者为临时工合法吗

答

法律分析：一、在劳动仲裁中公司以劳动者为临时工合法吗不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动合同法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职...查看全文

问临时工是否算作劳动关系？

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临时工算劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动关系终止时间根据具体情况确定，协商一致解除以及期限届满、条件成就而解除的按约定日期为劳动关系解除日期；用人单位单方解除劳动合同的，通知到达对方的日期为劳动关系解除日期。...查看全文

问临时用工劳务协议算不算劳动关系

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劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。在我们的工作经历中，很多时候并不是一帆风顺的，所以说很多时候我们可能只...查看全文