法律解析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

律师分析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律解析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

本文讲述了员工用工满一个月但不满一年时，若未与雇主订立书面劳动合同，雇主应按员工工资的两倍支付薪资。未续签劳动合同会触发双倍工资的支付。同时，未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

用人单位未与员工签订书面劳动合同将承担法律责任。根据劳动合同法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资，员工可申请。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签合同一年后，视为无固定期限合同，对企业不利。单位...查看全文

劳动合同到期不通知，用人单位可不续签合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。补偿标准为每满1年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满1年...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；用人单位未为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同；用人单位无故不缴纳社保费，劳动行政部门可责令限期缴纳，...查看全文

工伤补偿主张及认定标准：工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等属于工伤；工作时间和场所内的预备性或收尾性工作事故伤害、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人责任交通事故伤害等也属于工伤；突发疾病死亡、抢险救灾中的伤...查看全文

单位不签劳动合同的责任及如何举证。单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。单位需支付超过一个月不足一年时间部分的双倍工资赔偿，并承担工资损失、工伤、医疗保险等的赔偿责任。举证劳动关系可使用社会保险记录、工资发放...查看全文

法律分析：一、用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳...查看全文

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文

下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同因上述原因被...查看全文

法律分析:超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的企业应该承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。支付双倍工资的期限应当从企业用工的第二个月计算到劳动者的实际工作时间，但最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据:《...查看全文

法律解析： 1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文