律师分析： 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动...查看全文

法律解析： 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动...查看全文

法律解析： 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动...查看全文

律师解答： 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动...查看全文

法律分析:劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析： 合同履行主体的变更方式： 1、债权人变更的，只需要通知债务人即可，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力； 2、债务人变更的，必须经过对方债权人的同意才行。 法律依据： 《民法典》 第五百四十六条 债权人转让债权，未...查看全文

法律分析： 合同履行主体的变更方式： 1、债权人变更的，只需要通知债务人即可，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力； 2、债务人变更的，必须经过对方债权人的同意才行。 法律依据： 《民法典》 第五百四十六条 债权人转让债权，未...查看全文

律师分析： 劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

合同中未约定违约责任的，可协商解决，协商不成可起诉。即使合同中没有约定违约责任，一旦对方违约，仍可要求违约方承担法定违约责任。可以与该公司协商，协商不成可直接起诉。...查看全文

劳动合同变更的原因及程序。劳动合同订立时客观情况发生重大变化，双方可协商变更。劳动合同到期可延长期限。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同应书面订立，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条...查看全文

公司主体变更不影响劳动合同的有效性，根据《劳动合同法》相关规定，原劳动合同继续有效，也可以重新签订。变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，双方各持一份变更后的劳动合同文本。劳动合同双方都需履行合同中的事项。...查看全文

劳动合同主体变更方式有： 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工...查看全文

法律分析： 合同履行主体可以按照以下方式变更： 1、一般就是债务人变更，债务人变更必须经过对方债权人的同意，债务人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意； 2、债权人变更则只需要通知债务人即可变更。 法律...查看全文

法律分析： 合同履行主体可以按照以下方式变更： 1、一般就是债务人变更，债务人变更必须经过对方债权人的同意，债务人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意； 2、债权人变更则只需要通知债务人即可变更。 法律...查看全文

法律分析:如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务...查看全文

劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及方式：劳动合同主体变更是合法的，包括企业合并、分立等情况。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同，企业与员工协商终止合同并由第三方企业支付经济补偿金，或三方协商转让并保障员工权益。劳动合同法规定，变...查看全文

律师分析： 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动...查看全文