公司没盖章的劳务合同有效吗-法律问答|晖律网

公司没盖章的劳务合同有效吗

回答于2024-04-23 阅读（945）

律师回答

摘要：劳务合同的有效性与是否有公司盖章没有直接关系，只要有签字即有效。劳务关系属于合同关系，可通过仲裁解决争议，但不适用劳动仲裁。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、报酬形式和法律适用。劳务关系是平等主体间的合同关系，报酬一般为一次性支付，纠纷应由民法调解。劳动关系有隶属关系，报酬定期支付，纠纷应由劳动法调解。

一、公司没盖章的劳务合同有效吗
如果劳务合同上是有签字的，即便是没有公司盖章，那么劳动合同也是有效的。但是如果公司既没有盖章，也没有签字，那么劳务合同也是无效的。
二、劳务关系归仲裁吗
劳务关系是属于合同关系，产生劳动争议后，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议，但不适用劳动仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳务关系劳和劳动关系区别
1、从合同的主体上看
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
2、从用工双方的关系上看
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬的形式上看
劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。
4、从法律的适用上来看
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由来调整。

延伸阅读

结语：劳务合同的有效性取决于是否有签字，即使没有公司盖章，只要有签字，劳务合同仍然有效；但如果既没有盖章又没有签字，则劳务合同无效。劳务关系属于合同关系，根据《中华人民共和国仲裁法》，如果劳务合同约定了仲裁条款或签订了仲裁协议，劳动争议可以通过仲裁解决。与劳动关系相比，劳务关系的双方没有隶属关系，支付报酬的形式也不规律。因此，在处理劳务关系纠纷时，应根据民法进行调整解决，而劳动关系纠纷则适用劳动争议调解仲裁法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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