法律分析:试用期前七天不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

试用期7天没有工资合法吗 单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解...查看全文

根据法律规定，员工有权获得劳动报酬，只要他们付出了劳动。试用期内，单位若不符合录用条件而辞退员工，仍需支付工资。如果单位拒绝支付工资，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。...查看全文

试用期7天不给工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

试用期不发放工资是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商，若不成可投诉劳动监察大队调解，如无效可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不得低...查看全文

七天试用期无工资合法吗 不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于七天试用期无工资合法吗 1、七天试用期不给...查看全文

法律分析：一、试用期七天不给工资合法吗？试用期七天不给工资是不合法的。没签合同并并不代表劳动关系不成立，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且试用期薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。依据...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下： 1、依法解除合同不需要赔偿。 2、如果不能证明就随意解...查看全文

法律分析：不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《...查看全文

试用期前七天不给工资合法吗      试用期前七天不给工资是不合法的。    ...查看全文

法律分析:不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:...查看全文

法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以...查看全文

试用期合同七天不给工资是否合法      单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳...查看全文

在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析： 七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

法律分析:七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

试用期没有7天不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，用人单位不支付试用期工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不...查看全文

法律分析：试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向...查看全文