法律分析：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【...查看全文

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不...查看全文

律师分析： 劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳...查看全文

劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。劳务派遣...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双...查看全文

法律分析：劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

法律分析：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据...查看全文

一、第三方劳务派遣服务是否合法 1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、...查看全文

劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。根据法律规定，如果被派遣劳动者不同意劳务派遣单位重新派遣并提高条件，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需要向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不...查看全文

律师分析： 劳务派遣协议期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务...查看全文

劳务派遣协议期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得...查看全文

法律分析:劳务派遣协议期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

律师分析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文