法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律解析： 调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明...查看全文

律师分析： 调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明...查看全文

法律分析:调动岗位员工不愿意，由此导致劳动合同解除的，有补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明...查看全文

法律分析:调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中...查看全文

法律分析：一、单位调岗,职工本人不愿意可以吗?1、劳动者不同意调岗，是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对...查看全文

法律分析：根据我国法律规定，对于单位调岗，职工本人不愿意的情形，是可以的，劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

法律分析：下列情形不用支付代通知金：1.辞退员工提前一个月通知了员工。2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提...查看全文

法律分析：下列情形不用支付代通知金：1.辞退员工提前一个月通知了员工。2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提...查看全文

律师解答： 调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明...查看全文

职工不愿换岗怎么办 只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文

法律解析： 调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

律师分析： 调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：一、员工不同意调岗辞职能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同调离岗位员工不愿意去怎么办1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：（1）若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；...查看全文

孕妇不同意调岗怎么办 用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行...查看全文

律师分析： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文