法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与大理州协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析:依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位解除劳动合同的情形:劳动者在试用期间不符合单位的录取条件的；劳动者严重违反了单位的规章制度的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的前提条件。同时提供了一份单位解除劳动合同的范本。...查看全文

律师分析： 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

特别解除权：劳动者在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下，有权随时通知解除劳动合同。用人单位若迫使劳动者解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并禁止克扣工资或低于最低工资标准支付。...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者同时与...查看全文

法律分析:用人单位能解除劳动合同的情形有劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；或者依法被追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

用人单位单方解除劳动合同情形：1、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确...查看全文

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形，有用人单位与劳动者达成一致的解约意见；劳动者在试用期间不符合其录用条件；或者劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成了重大的损害的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。...查看全文

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女...查看全文

律师分析： 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑...查看全文

试用期不符录用条件、违反规定、严重失职、损害公司利益、拒不改正等情况，都会导致劳动合同被解除。...查看全文

法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文