聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同，而正式编制不需要；聘用制的薪酬由单位决定，而正式编制是财政拨款；聘用制退休后待遇有限，而正式编制纳入国家养老体系。...查看全文

社区编制存在局限性,社区党务工作者不属于机关、事业单位编制,性质属于社区工作者。但专职社区工作者未来可能被纳入事业编制。目前,社区编制待遇相对较低,五险一金可能只上三险,工资也没那么高。...查看全文

法律解析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文

企业编制和事业编制的区别在于经费来源、待遇地位和职能职责。事业单位的经费由国家财政负担，而企业编制理论上不受国家财政支持。在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，而事业编制相对较多。事业单位的职责主要是公益性事业，...查看全文

法律解析： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文

校聘和编制的区别在于：1、性质不同，校聘是劳动合同法管辖，编制是事业单位人事管理条例管辖；2、工资发放方式不同，校聘由学校发放，退休后按合同处理，编制一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受社保和职业年金；3、晋升机会不同...查看全文

聘用制和正式编制的区别主要体现在以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，其薪酬由聘用单位决定，而正式编制人员的薪酬来自财政拨款；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，...查看全文

校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的，对应的法规是劳动合同法；而编制是在省里备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面，校聘是由学校发放，退休后按照合同处理；编制则是一部...查看全文

国家公务员和事业单位职工的死亡后丧葬费标准一般相同，根据当地职工月平均工资的一定月数计发。个人账户养老金属于个人所有，个人死亡后，其余额可继承。对于因病或非因工死亡的职工，遗属可领取丧葬补助金和遗属抚恤金，这也属于养老保险待遇的一...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

合同工与正式工的区别在于工作性质、合同期限和福利待遇。正式工是终身职工，福利较好，合同工按一定年限签合同，工资较低且合同到期可被解雇。现在大多数企业都要签劳动合同，但只有达到一定标准才能签无固定期限合同。正式工享有更多培养和升职机...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

事业单位劳动合同与编制合同的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决，而合同制人员的工资来自单位预算外收入。此外，正式编制人员享受按政策和上级部门规定执行的福利待遇，而合同制人员的福利待遇参照正式编制人员标...查看全文

法律分析：事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以不受《劳动合同法》的约束。法律依据： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位...查看全文

因为这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。 事业编是用签聘用合...查看全文

合同制书记员做的时间长能转事业编制吗 国家工作人员是需要经过公务员考试的，合同制书记员做的时间长不能转事业编制。合同制书记员只有通过国家公务员考试后才能转为事业编制，并不会因为工作时间长而有所变化。 公务员考试条件如下： (一)具...查看全文

律师解答： 1、性质不同：校聘是属于和学校签订劳动合同，对应的法规是劳动合同法；编制是在省里有备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。 2、工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文