法律分析:劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同要约定薪资吗签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动...查看全文

法律分析:劳动合同不约定工资不合法。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写薪资合法吗？1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难...查看全文

法律解析： 不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同中必须包含劳动报酬条款，否则该合同将被视为无效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休假安排，以及劳动报酬等内容。...查看全文

劳动合同不写工资金额合法吗 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应...查看全文

一、民法典中劳动合同要约定薪资吗 签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (...查看全文

一、民法典中要约一定签订合同吗 发出要约后，不一定要签订合同，发出要约后，要约人可以撤回要约，或者受要约人没有作出承诺的，合同就不会成立。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺...查看全文

法律解析： 在现实工作中，有些劳动合同并未明确约定工资，而是只注明了其他方面的内容，比如工作性质、岗位安排、工作时间、休假等。那么在这种情况下，劳动合同是否有效？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。这意味着...查看全文

1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。...查看全文

劳动合同上没有写明工资有效吗 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动...查看全文

法律解析： 员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效不按合同约定履行发工资义务的，法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用...查看全文

律师解答： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负...查看全文

法律解析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律解析： 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律解析： 试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议...查看全文