除了抚养费还支付其他费用吗

律师回答
摘要:离婚时除了支付抚养费外,还需要支付子女的学习和培养费用。有固定收入的人,一般按照月总收入的20-30%支付抚育费,如果负担两个以上子女的抚育费,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算应包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴和其他收入。
离婚除了抚养费,一般还需要支付子女的学习以及培养费用。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
延伸阅读
离婚后的经济责任有哪些?
离婚后,双方需要承担一定的经济责任。首先,抚养费是离婚后重要的经济责任之一,用于孩子的生活和教育费用。除此之外,还可能需要支付配偶赡养费,用于配偶的生活开支。另外,离婚后还可能需要分割夫妻共同财产,包括房产、车辆、存款等,需要根据具体情况进行公平分配。此外,如果离婚过程中有律师费、庭审费等法律费用产生,也需要承担相应的责任。总之,离婚后的经济责任涉及抚养费、配偶赡养费、共同财产分割以及可能的法律费用等方面,具体的责任和支付方式需要根据当事人的具体情况和法律规定来确定。
结语:离婚后的经济责任包括抚养费、配偶赡养费、共同财产分割等,具体支付方式需根据当事人情况和法律规定确定。抚养费一般按月总收入的20-30%支付,负担多个子女的可适当提高但不得超过50%。工资总额应包括各项收入。离婚后需承担的经济责任需公平分配,包括生活费用、教育费用等。同时,律师费、庭审费等法律费用也需承担。离婚后经济责任的具体情况需根据具体情况和法律规定来确定。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

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