根据劳动法，公司倒闭，应按规章给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规章，劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪资一般应当包括计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪资范围。如果是公司的高管，薪资按照企业的职工平均薪资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规章应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延薪资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规章的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规章的为限，地方性法规和规章规章的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
