给孩子交城乡居民医保怎么交-法律问答|晖律网

给孩子交城乡居民医保怎么交

回答于2024-06-04 阅读（369）

律师回答

摘要：公司不签劳动合同也不交社保，你可以通过提供有效证据向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。另外，你还可以以单位不缴社保为由提交辞职书并主张单位补缴社保和支付工作每满一年的经济补偿。如果公司自建立用工关系一个月内未签劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿，但需注意是否存在劳动者故意不签订合同或入职登记表具备劳动合同内容的情况。

关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：
公司不签劳动合同也不交社保怎么办？
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：
①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

延伸阅读

结语：社保是我国的一项强制性保险制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。对于公司不签劳动合同也不交社保的情况，有以下解决途径：首先，提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；其次，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，主张单位为你补缴社保并支付经济补偿；最后，若公司自建立用工关系满一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。然而，需注意劳动者故意不与用人单位签订劳动合同或未签订过具备劳动合同内容的入职登记表的情况下，无法主张双倍工资赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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