可以
没交社保被辞退的员工可以获得补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。根据我国法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗
律师回答
摘要：未缴纳社保被辞退的员工有权获得补偿，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费。如果单位未按法规缴纳导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可以要求单位赔偿。
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在退休年龄到了但社保未交满15年的情况下，企业是否能解雇员工是一个复杂的问题。根据相关法律规定，企业在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。一般来说，社保缴纳年限并不是企业解雇员工的唯一依据。其他因素，如员工的工作表现、合同约定、劳动法规定等也会对解雇决策产生影响。此外，不同地区和国家的法律法规也可能存在差异。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和相关合同来判断。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
在退休年龄到了但社保未交满15年的情况下，企业是否能解雇员工是一个复杂的问题。根据相关法律规定，企业在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。一般来说，社保缴纳年限并不是企业解雇员工的唯一依据。其他因素，如员工的工作表现、合同约定、劳动法规定等也会对解雇决策产生影响。此外，不同地区和国家的法律法规也可能存在差异。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和相关合同来判断。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
结语：根据我国法律规定，未交社保被辞退的员工有权获得补偿。社保是法定的，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按法规缴纳社保费导致员工无法享受相应待遇并遭受损失，员工可以要求单位赔偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。需要注意的是，解雇员工还需考虑其他因素，如工作表现、合同约定等，具体情况可咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
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全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
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