员工加班规定：加班时数如何计算？-法律问答|晖律网

员工加班规定：加班时数如何计算？

回答于2024-05-01 阅读（764）

律师回答

摘要：员工加班时数规定：根据《劳动法》，每天加班时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过44小时，必须安排一天休息。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。违反规定应支付高于正常工资的工资报酬。劳动者需调休，保护劳动权益，可向劳动部门投诉并要求赔偿。

一、员工加班时数是怎样规定的
加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、扩展资料
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司可以延长工作时间的具体情况如下
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在工作期间一旦超过工作时间的，应对这类人员进行调休，保护这类劳动者的合法权益。一旦违反我国的劳动法律的，应积极的到当地的劳动部门进行办理，保护自身的劳动权益，要求这类用人单位的相关赔偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》规定，员工加班时间每天不得超过三小时，每周工作时间不得超过44小时，必须安排休息一天。超过规定时间属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排延长工作时间时需支付相应的工资报酬，具体标准为不低于正常工作时间工资的150%、200%和300%。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者应向当地劳动部门投诉并要求合法权益保护和赔偿。劳动者应当注意保护自身的劳动权益，并积极维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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