超六十岁劳务合同辞退有补偿金吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过六十岁被辞退有赔偿吗？

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律师分析：要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问超过六十岁被辞退有赔偿吗

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律师分析:要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华...查看全文

问六十岁后公司辞退有补偿吗

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一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问超过六十岁被辞退有赔偿嘛？

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律师解答：要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳务合同辞退有补偿吗

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劳务合同没签辞退有补偿吗？一、劳务合同没签辞退有补偿吗是否有补偿就要看实际的情况来确定，一般补偿的标准就会按《民法典》的规定的条款来处理；因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里...查看全文

问劳务合同辞退有补偿吗

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法律分析：一、劳务合同辞退有补偿吗有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问劳务合同辞退有补偿吗

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法律分析：劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

问六十周岁退休还能签劳务合同吗

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法律分析:六十周岁退休的，还能签劳务合同。并且用人单位如果与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院也应当按照劳务关系来处理。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动...查看全文

问辞退65岁劳务合同有赔偿吗

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劳务合同有赔偿金吗合同劳务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当向受影响的劳动者支付经济补偿。对于劳务合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣的劳动者应当签订书面劳动...查看全文

问劳务合同辞退会有补偿吗

答

法律分析：一、劳务合同辞退会有补偿吗1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，...查看全文

问劳务合同辞退会有补偿吗

答

1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外，用人...查看全文

问六十岁还能签劳务合同吗

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法律分析：一、六十岁还能签劳务合同吗不可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符...查看全文

问六十岁工厂辞退了给多少补偿

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法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

问六十岁工厂辞退了给多少补偿

答

法律分析：职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养...查看全文

问六十周岁退休还可以签劳务合同吗

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法律分析:六十周岁退休，还可以签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的关系，是按劳务关系来处理。因此如果一方付出劳务，一方支付报酬的，可签订劳务合同。法律依据:《《最高人...查看全文

问劳务派遣合同辞退有补偿吗

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法律分析:被派遣劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问劳务合同无故辞退有补偿吗

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一、劳务合同辞退有补偿吗 1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍...查看全文

问辞退劳务合同人员有补偿吗？

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法律分析：一、辞退劳务合同人员有补偿吗？劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同...查看全文

问签订劳务合同辞退有补偿吗

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签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。劳务合同辞退不需...查看全文

问劳务合同工被辞退有补偿吗？

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律师分析：如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按...查看全文