根据《劳动合同法》第五十条规定，解除或终止劳动合同后，用人单位需出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存...查看全文

劳动合同解除后，单位应根据劳动者在本单位工作的年限给予赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，但解除劳动合同后仍可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁，并且如有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，中止时效原因消除后仲裁时效期间继续计算。...查看全文

合同解除的主旨：根据合同的合法性，受害人只能起诉非法解除，合法解除无法起诉。合同解除可通过约定解除和法定解除两种方式实现。当当事人一致同意时，可以解除合同。当事人可约定解除条件，一旦满足条件，解除权人可解除合同。...查看全文

劳动合同解除后，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打或非法搜查劳动者，或劳动条件恶劣且严重损害劳动者身心健康，劳动者可以要求赔偿。用人单位有上述行为的，将受到行...查看全文

法律分析：一、被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文

小张要求软件公司继续履行劳动合同，但法院不支持他的请求。根据《劳动合同法》规定，劳动者在面对违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行合同还是追索赔偿金。一旦在仲裁申请中选择了一项主张，就不能在后续的司法程序中随意变更。因此，小...查看全文

法律分析:解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动合同后社保的处理方式是:　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会...查看全文

律师分析： 解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。 解除劳动合同后社保的处理方式是：　　 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接...查看全文

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。劳动者主张单位口头解除劳动合同的事实成立，应提供相关证据，如录音录像、投诉登记资料、证人证言等。...查看全文

劳动合同解除后，劳动者可以继续工作，除非存在特定情形。用人单位无权单方面解除劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、致使合同无效、被追究刑事责任等情形。另外，用人单...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。...查看全文

律师解答： 违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动者在劳动合同未到期时可以自行辞职，法律赋予其自由选择职业的权利，不需要用人单位同意即可解除劳动合同。劳动者可以正常辞职，用人单位存在违法行为时劳动者可立即离职，或者劳动者擅自离职时用人单位可以提起劳动仲裁。辞退和自行辞职一般会...查看全文

劳动合同需先解除再签订新合同，违反劳动法。对方未按时交货可解除合同，根据民法典当事人协商一致可解除合同。长期合同工单位解除合同，可根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：如果女职工可以有证据证明在劳动合同解除前就已经进入孕期，这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话，那就要支付经济赔偿。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文