《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的补偿如下： 1.用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者两倍工资。 2.用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

合同货款无法收回，可向法院起诉。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系，明确被告，有具体的请求、事实和理由，并在人民法院受理范围和管辖范围内。...查看全文

未按合同付款，可以要求对方支付；违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失；对方在履行后产生损失，也应赔偿；如果支付期限届满前明确表示不付款，可以要求承担违约责任。...查看全文

加班不给工资找哪个部门投诉，用人单位不支付加班费的责任有哪些。根据劳动法和国家规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应支付加班费。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。单位安排的休息日加班需支付不低...查看全文

本文介绍了合同纠纷提起诉讼的管辖法院、起诉程序、举证原则、立案流程以及当事人应遵守的规定。当事人需提交起诉状和副本,并根据“谁主张,谁举证”原则提交证据。法院在立案后七天内对符合条件的案件办理立案手续,并安排开庭审理。当事人需在收...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动者可以向工作地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

合同未支付押金可起诉。根据法律规定，当事人中止履行应及时通知对方。对方提供适当担保后，应恢复履行。若对方未在合理期限内恢复履行且未提供担保，则视为不履行主要债务。中止履行方可解除合同并要求违约责任。...查看全文

劳动合同未签订时，相关证据可作为证据使用；恶意拖欠工资需支付经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。...查看全文

合同到期后对方不给钱，可采取以下办法： 1、向劳动行政部门举报，要求支付工资和经济补偿； 2、向劳动争议调解委员会申请调解，确保公平和中立； 3、若调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析:合同生效。预付款不同于定金。预付款没付全是违约问题，不涉及合同的效力。而定金却是与合同效力相关。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有...查看全文

法律解答： 1、协商。工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商。2、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给...查看全文

网络兼职未付款：协商解决、劳动行政部门举报、劳动仲裁、法院起诉。劳动仲裁范围包括劳动关系确认、合同订立与履行、工作时间与休假、社保与福利、劳动保护、工资与补偿等争议。...查看全文

律师分析： 1.当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。病假期间工资支付标准根据工龄不同而定，但不能低于当地最低工资标准的80%。报到证有效期为两年，超过则作废，改派有效期一般为一年。报到...查看全文

在工地工作时，如果雇主没有与您签订合同，而您没有获得报酬，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付劳动报酬的命令。如果您无法获得支付，您还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

大学生兼职不发工资需向法院起诉要求支付报酬，需提供兼职证据和工作详情。兼职需注意中介费的支付，可先支付一部分或在拿到工资后支付。兼职期间需保留工作凭证，如签到表，以应对企业赖账。谨防网络兼职陷阱，不要相信提供打字、录入、排版等工作...查看全文

合同不履行可向法院起诉，申请强制执行。法院可要求交付财物或票证，拒不交付将强制执行。起诉方式：确认管辖法院、写好起诉状、提交法院。起诉流程：原告递交起诉状、法院立案审查、排期开庭、通知当事人、作出判决。...查看全文

如果公司没有与员工签订书面劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动...查看全文

如果没有签劳动合同且老板不给工资，可以要求全额发放并支付25%的经济补偿金；未签劳动合同需在一个月内订立，否则用人单位应支付两倍工资；违法行为可向劳动节监察大队投诉。...查看全文

未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉后的处理措施：一、败诉劳动仲裁可以向法院起诉，提供证据证明存在事实劳动关系；二、败诉起诉单位支付双倍工资可以在判决书送达后十五日内向上级法院上诉。...查看全文