律师解答： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师分析： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：...查看全文

一、工作中突发心梗算不算工伤 算工伤。 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者...查看全文

律师分析： 工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病...查看全文

工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病假工资），如...查看全文

法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。相关法律规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。医院应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、丧葬费、精神损害赔偿等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事...查看全文

法律解析： 不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。医院应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、丧葬费、精神损害赔偿等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事...查看全文

冠心病心肌梗塞不算工伤，但若职工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，将被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤包括工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

律师分析： 如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发心梗死亡的这种情况是属于工伤的，你可以向所在的单位报工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律分析:如果未发生死亡后果是不能视为工伤的。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急...查看全文

上班期间突发脑梗不算工伤，除非符合工伤保险条例规定的情形；工伤申报需要填写申请表并提供劳动合同、诊断证明等材料；突发脑梗后抢救成功，用人单位和工伤保险机构无需提供待遇，但可请病假。...查看全文