公司无故与员工解除劳动合同应该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司无故与员工解除劳动合同应该应该赔偿

公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同怎么办？

答

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同怎样办？

答

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救方法，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

答

问公司解除劳动合同员工应该怎么办

答

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同如何办？

答

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救举措，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

问公司故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析：一、公司故与员工解除劳动合同应该如何赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问公司无故解除劳动合同怎么办

答

公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司无故解除劳动合同怎么办？

答

律师分析：公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司无故解除劳动合同怎么办

答

法律分析:公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问员工因公司无故被解除劳动合同，应该如何维权？

答

公司与员工解除劳动合同的赔偿应根据劳动合同、约定和惯例处理，并考虑劳动关系确立时间、解除劳动时间和劳动报酬约定。如无法解决，可向劳动局申请仲裁或通过法院解决。赔偿金额根据工作年限确定，且违约金不得超过培训费用，服务期约定不影响工资...查看全文

问公司无故解除劳动合同应该补偿嘛？

答

律师解答：公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。《劳动合同法》中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司无故解除劳动合同应该补偿吗

答

法律分析:公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。《劳动合同法》中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...查看全文

问公司无故解除劳动合同应该补偿吗？

答

法律解析：公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。《劳动合同法》中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司无故解除劳动合同应该补偿吗？

答

律师分析：公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。《劳动合同法》中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司无故与员工解除劳动合同的如何处理

答

法律分析:公司无故与员工解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问公司解除劳动合同员工怎么办

答

问试用期无故解除劳动合同员工应该怎么维权

答

法律分析:试用期无故解除劳动合同，员工可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

问公司主动与员工协商解除劳动合同该怎么做

答

法律分析：一、公司主动与员工协商解除劳动合同该怎么做下面以法律为依据，结合处理劳动纠纷案件的经验，对用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时，将实践操作技巧及要点进行说明，以期对企业有所帮助。1、法律依据：《...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同应该怎么办

答

单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下：1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要...查看全文