律师解答： 没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳...查看全文

律师解答： 员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其他。 ...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人...查看全文

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳...查看全文

没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 没有签劳动合同怎么补偿员工 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳...查看全文

法律分析:没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

律师解答： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文