《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区...查看全文

《劳动合同法》第七十一条规章：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规章明确了非全日制用工终止用工的方法。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有不...查看全文

非全日制用工终止用工的规定：用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双...查看全文

法律分析:非全日制用工终止用工的规定:用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

《劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【解读】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。 非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用...查看全文

非全日制用工终止用工的规章：用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双...查看全文

法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...查看全文

律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...查看全文

企业如何终止非全日制用工 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十...查看全文

法律分析：《劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【解读】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。 非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以...查看全文

法律分析： 非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

法律分析： 非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

非全日制用工和全日制劳动用工的区别在于非全日制用工以小时计酬，可以签订口头劳动合同，而全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面劳动合同；非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签...查看全文

非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工具有随时性、计时工资制和工作时间短的特征。劳动合同的主体为特定用人单位和劳动者，标的是劳动行为，内容涉及劳动...查看全文

法律分析：一、非全日制用工劳动合同的终止条件是哪些?非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以...查看全文

我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...查看全文

法律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...查看全文

法律分析:非全日制用工劳动者和用人单位可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人...查看全文