试用期没有合同，试用期满以不合格为由辞退怎么办？-法律问答|晖律网

试用期没有合同，试用期满以不合格为由辞退怎么办？

回答于2024-04-07 阅读（1380）

律师回答

摘要：试用期未签合同，员工被辞退时可要求双倍工资和经济补偿金。根据法律规定，试用期需签书面劳动合同，无书面合同则无试用期约定。用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需支付每月二倍工资。

没有签合同，在试用期被辞退时，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

延伸阅读

试用期解雇：没有合同，如何应对以不合格为由的辞退情况
在试用期没有合同的情况下，如果以不合格为由被辞退，您可以采取以下措施应对。首先，尽快与雇主进行沟通，了解具体辞退原因，并要求书面解释。其次，根据当地劳动法律法规，确保雇主在辞退程序上遵循合法程序，如提前通知、赔偿等。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和可行的维权途径。此外，建议保留所有与试用期相关的证据和文件，以备将来可能出现的法律纠纷。最重要的是，保持冷静和理性，寻求合理解决办法，以维护自身权益。

结语：在试用期没有签订合同的情况下，被辞退时，员工有权要求支付双倍工资和经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当签订书面劳动合同，否则视为没有约定试用期。雇主超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍工资。在面对此情况时，建议及时与雇主沟通，确保合法程序并咨询专业律师，保留相关证据，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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