法律分析：一、春节放假是三天还是七天
春节放假一共是七天，法定节假日为3天，其余4天是由公休日调休而来的。春节假期工资的计算为在法定节假日的三天加班的，支付三倍工资；其他四天加班且不能安排调休的，支付双倍工资。
二、春节假期工资怎么算
春节假期工资的计算为：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
三、春节加班不给加班费怎么办
1.春节加班不给加班费职员可以到劳动保障行政部门投诉；
2.劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉。
《关于实施若干规定》第十二条，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天;
(二)春节，放假3天
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天;
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
