如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,导致产生争议,用人单位和劳动者可以进行重新协商。如果协商不成,则可以参考集体合同的规定。如果集体合同未规定劳动报酬或者劳动条件等标准,则实行同工同酬。如果集体合同未规定劳动报酬或者劳动条件等标准,则适用国家有关规定。
一、劳动合同没有约定报酬怎么办？
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同没有工资金额是无效劳动合同吗
劳动合同中未约定劳动报酬的，不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同未约定劳动报酬，并不会导致劳动合同无效。导致劳动合同无效或部分无效的情形有：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同约定不明，如何确保合同有效履行？
律师回答
摘要：如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,导致产生争议,用人单位和劳动者可以进行重新协商。如果协商不成,则可以参考集体合同的规定。如果集体合同未规定劳动报酬或者劳动条件等标准,则实行同工同酬。如果集体合同未规定劳动报酬或者劳动条件等标准,则适用国家有关规定。劳动报酬未在劳动合同中明确,用人单位与劳动者可以协商;协商不成,适用集体合同规定。
延伸阅读
如何签订正确的劳动合同
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；最后，劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管一份原件，单位未提供原件给劳动者的，劳动者可以要求单位提供。
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；最后，劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管一份原件，单位未提供原件给劳动者的，劳动者可以要求单位提供。
结语：根据上述内容可知,如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,导致产生争议,用人单位和劳动者可以进行重新协商。如果协商不成,则可以参考集体合同的规定。如果集体合同未规定劳动报酬或者劳动条件等标准,则实行同工同酬。如果集体合同未规定劳动报酬或者劳动条件等标准,则适用国家有关规定。因此,如果劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位和劳动者可以重新协商或参考集体合同规定,如果仍无法达成一致,则适用国家有关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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