律师分析： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

根据《城市房屋租赁管理办法》第十条规定，当房屋租赁期限届满时，租赁合同终止。如果承租人希望继续租用该房屋，必须在租赁期限届满前的三个月内提出申请，并得到出租人的同意，然后重新签订租赁合同。...查看全文

合同到期可以通知对方。通过电话电话、短信通知，ＥＭＳ快递快递，并保留发送凭证和发送文件备用。根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同期满，有相关法律规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止，丧失或者部分丧失劳动能...查看全文

合同到期可以电话、短信或者其他书面方式通知对方。一般情况下，当事人以合同中约定的合同地址发出函件，经过合理的时间可以视为对方已接收，当事人已履行告知、送达义务。...查看全文

合同到期通知对方建议同时使用电话、短信、电子邮件和书面快递邮件等多种方式，以备将来可能发生的争议需要证据时使用。如果当事人选择当面直接送达的方式，建议采用公证送达。...查看全文

合同到期时，建议通过电话、短信、邮件等方式通知对方，并保留证据以防争议。若选择当面送达，则建议采用公证送达方式。...查看全文

法律分析:房屋租赁合同到期前能依法解除合同。租赁合同到期前，如果存在不可抗力事件或者当事人一方违约导致合同目的不能实现的，当事人可以依法通知对方解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十三条...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告...查看全文

合同到期通知对方建议同时采用电话、短信、电子邮件、书面快递邮件等方法，这样可以为将来可能发生的争议保留证据。如果当事人要采用当面直接送达方式的，以公证送达为宜。 合同到期如何通知对方 合同到期可以电话、短信或者其他书面方式通知对方...查看全文

法律分析：租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后承租人与出租人都有权利决定不续签合同。_x000D_ 双方没有明确重新签合同，租客实际上继续交租金，而房东也提供住房的，视为双方签订无固定终止期限的租赁合同，出租人有权利...查看全文

法律分析： 租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后承租人与出租人都有权利决定不续签合同。 双方没有明确重新签合同，租客实际上继续交租金，而房东也提供住房的，视为双方签订无固定终止期限的租赁合同，出租人有权利随时解除合同。 法律...查看全文

劳动合同到期不续约要通知吗？劳动法没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未续约需支付经济补偿，按年限支付一个月工资的标准，不满一年按半个月计算。双方需提前一个月通知，除非用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订...查看全文

房屋租赁未到期，也可卖掉。租赁期内，房屋交易不影响租赁关系。出租方不能否认租赁关系存在，并要求承租方退还租赁物。但承租方可以与出租方商议终止合同。...查看全文

法律分析：原劳动合同到期是可以续签合同的，如果用人单位不进行续签，应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

合同到期公司不续 固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

劳动合同到期后，孕期员工可以不续签合同，但合同会自动延长至哺乳期结束。劳动合同到期后，除非员工同意续签，公司可以选择不续签合同，并需按员工工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第45条和第47条的规定，经济补偿按员工工作年限，每...查看全文

合同到期后员工不续签的赔偿需根据情况判断：单位维持或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依照规定终止固定期限劳...查看全文

律师分析： 如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的，不能要求单位赔偿；如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，可以要求单位给予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文