律师分析： 年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪休年假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪休年假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪休年假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪休年假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

举报公司的违法行为有下列方法：向劳动保障行政部门投诉、举报；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起劳动诉讼等。...查看全文

拨打当地工商局举报中心电话，对未注册公司进行举报，工商局将依法取缔；对上市公司虚假业务可匿名举报相关部门，他们会派人进行调查；对上市公司违法行为，可电话匿名举报或网站举报，相关部门会派人调查。...查看全文

法律分析:举报公司的违法行为有下列方法:向劳动保障行政部门投诉、举报；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十...查看全文

网上开别人的户籍（人肉搜索）是违法行为，未经同意查询他人信息也是违法的，严重者将负刑事责任。若他人查询你的信息，保留证据并报案，不要与其对抗，避免暴露个人住址。...查看全文

以下行为被视为违法分包：1、总承包单位将建设工程分包给没有相应资质的单位；2、施工总承包单位将建设工程的主体结构施工分包给其他单位；3、分包单位再次将其承包的建设工程进行分包。...查看全文

以下行为属于违法分包：1、总承包单位将建设工程分包给没有相应资质条件的单位；2、施工总承包单位将建设工程的主体结构施工分包给其他单位；3、分包单位将其承包的建设工程再次分包。...查看全文

交通警察有下列行为之一的,依法给予行政处分:      (一)为不符合法定条件的机动车发放机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志的; &...查看全文

律师解答： 根据我国法律的规定，任何违反法律规定的行为都是不被允许的，因此没有违反法律规定的行为是合法的。但在实际应用中，有一些看似违法的行为可能会被法律认可，如紧急情况下的防卫、合法的侦查活动等。需要注意的是，这些行为必须符合法...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，任何违反法律规定的行为都是不被允许的，因此没有违反法律规定的行为是合法的。但在实际应用中，有一些看似违法的行为可能会被法律认可，如紧急情况下的防卫、合法的侦查活动等。需要注意的是，这些行为必须符合法...查看全文

法律分析：具体要看实名认证了哪些地方。如果是论坛社区类，别人只是拿你身份注册了个账号，虽然也涉及侵权，但是对你本人并无太大损失。如果是金融支付类，就需要注意了，这样别人如果用账户做一些违法乱纪的事，在调查清楚之前，可能会影...查看全文

法律分析：依据行政机关公务员处分条例的规定，行政机关工作人员有严重违纪违法行为的，一般是会受到撤销职务、开除公职等的处分。 法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十五条:有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给...查看全文

法律分析：具体要看实名认证了哪些地方。如果是论坛社区类，别人只是拿你身份注册了个账号，虽然也涉及侵权，但是对你本人并无太大损失。如果是金融支付类，就需要注意了，这样别人如果用账户做一些违法乱纪的事，在调查清楚之前，可能会影...查看全文

选举的违法行为主要有以下四种：（1）以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等不正当手段，妨害选民行使选举权，破坏村民委员会选举的行为。（2）调整、变更村民委员会成员候选人或者指定、委派、撤销村民委员会成员的行为。（3）对检举村民委员会...查看全文

行为人抢夺公司的公章的，可能会触犯《刑法》、《治安管理处罚法》。行为人抢夺公私财物的，应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律依据：《刑法》第二百八十条伪...查看全文

用人单位无理由克扣劳动者的工资属于违法行为,违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据劳动法第九十一条规定,用人单位有克扣或无故拖...查看全文

扣工资的违法行为有：一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕...查看全文