法律分析:离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

离职离职补偿金计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。继续履行劳动合同的条件包括：用人单位存在违法解除或...查看全文

如果用人单位非法解除劳动者劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿有一定的标准,那么深圳市离职补偿金有什么标准?下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。深圳市离职补偿金...查看全文

法律分析： 待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析： 待岗后的离职补偿金，是根据劳动者在其所在的单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

离职补偿金计算标准：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均...查看全文

法律解析： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

本文介绍了企业职工离职补偿金的计算方法,包括工作年限和经济补偿金的计算标准。工作年限的计算标准根据员工的工作时间不同而有所差异,而经济补偿金的计算则根据员工的工作年限和月工资标准来确定。若前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资...查看全文

离职补偿金的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。...查看全文

法律分析:若劳动者因自己原因离职的，用人单位不支付补偿金；若用人单位违法辞退劳动者的，按二倍经济补偿标准进行赔偿；个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者自愿离职时，用人单位无需支付补偿金；若用人单位非法解雇劳动者，应支付双倍经济补偿；解除劳动关系获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。...查看全文

法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

法律分析:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析:离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文