在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。按照法律规定,失业保险费应该以本单位的工资总额为基数进行缴纳。
劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。劳动保障部门指出了该企业的错误，并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定。
二、这是一起错误理解《失业保险条例》的案例。《失业保险条例》第6条规定：“城镇企事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。”对工资总额的正确理解，应当依据国家有关规定。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局发布，国家统计局令第1号)明确规定，工作总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据这一规定，企业支付给本企业各类职工的工资都应纳入失业保险费的缴费基数。
虽然，《失业保险条例》第6条中规定：“城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”，但是，这不能理解为企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴纳基数。
深圳失业保险缴费比例:1%×单位人数×40%(单位承担),以深圳市上年度在岗职工月平均工资为基数。深圳市2007年度在岗职工月平均工资为3233元。
失业保险费应该交多少钱
律师回答
摘要：某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大差距，劳动保障行政部门指出该企业的错误，责令其补缴应缴而未缴的失业保险费。这起案例反映了企业对《失业保险条例》第6条的理解存在错误，应当依据国家有关规定对工资总额进行正确理解。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，社会保险费征收机构可以责令其限期改正。如果用人单位逾期仍未改正，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。根据以上法律规定，劳动保障部门发现某公司失业保险基数错误，应责令其限期改正。如果该公司逾期仍未改正，劳动保障部门可以申请人民法院强制执行。因此，该公司的失业保险基数错误属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，劳动保障部门可以采取相应的法律措施进行处理。
结语：根据上述案例，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。根据《失业保险条例》第6条规定，失业保险费应该以本单位的工资总额为基数进行缴纳。然而，该企业支付给本企业所招用的农民合同制工人的工资未纳入失业保险费的缴费基数。劳动保障部门指出该企业的错误，并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定。这起错误理解《失业保险条例》的案例再次提醒我们，要正确理解国家有关规定，以避免类似错误的发生。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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