一、连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办
单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。
二、补偿金的计算
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
连续二次签订固定期限劳动合同，公司不续签，该怎么办？
律师回答
摘要：连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签，可申请劳动仲裁要求按工龄计算经济补偿金；经济补偿金按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍则支付三倍数额。
延伸阅读
解雇后的劳动合同争议解决方法
解雇后的劳动合同争议解决方法可以通过以下途径进行处理。首先，双方可以尝试进行协商和调解，通过友好的对话解决分歧。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动仲裁机构或法院。这些机构可以提供中立的裁决，并协助解决争议。此外，如果劳动合同中有争议解决条款，双方可以按照合同约定的方式进行解决。在整个过程中，双方应该保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。最重要的是，双方应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的冲突，以期达成公正和满意的解决方案。
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结语：在处理连续二次签订固定期限劳动合同后公司不续签的问题时，劳动者可以通过劳动仲裁申请经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工资高于当地平均工资三倍的劳动者，补偿金标准为职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。解决劳动合同争议时，可以尝试协商、调解，或寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。保持冷静和理性，并保留相关证据，有助于达成公正和满意的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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